En Detail Cleaning Services, ofrecemos un sistema de Pago por Desempeño que recompensa a nuestros empleados en función de las horas que trabajan y el nivel que alcanzan. El Pago por Desempeño es una forma de compensación utilizada para recompensar a los empleados según el número de hogares de limpieza que atiendan con éxito. Este sistema está diseñado para motivar e incentivar a los empleados a trabajar de manera eficiente, completar las limpiezas de manera efectiva y mantener servicios de limpieza de alta calidad. Aquí te explicamos cómo funciona:

Niveles de Pago:

Nivel 1: 40% - 29.9 Horas permitidas de trabajo o menos

Nivel 2: 43% - 30 a 35.9 Horas permitidas de trabajo

Nivel 3: 46% - 36 Horas permitidas de trabajo o más

Cómo se determinan las Horas de Pago por Desempeño:

Calculamos las horas de Pago por Desempeño en función de las horas permitidas asignadas para cada cliente durante la semana. Veamos un ejemplo:

Ejemplo de Horario de Trabajo para la Semana:

• Lunes: 7 Horas permitidas de trabajo
• Martes: 6.5 Horas permitidas de trabajo
• Miércoles: 6.5 Horas permitidas de trabajo
• Jueves: 7 Horas permitidas de trabajo
• Viernes: 6.5 Horas permitidas de trabajo

Total de horas permitidas para la semana: 33.5

Con base a este total, te ubicarías en el Nivel 2 (43%).

Calculando tu Pago:

Durante la semana de pago, calculamos tu salario en función del nivel que hayas alcanzado y del pago total realizado por tus clientes a quienes limpiaste. Por ejemplo:

Si los clientes pagaron un total de $1500, tu salario en el Nivel 2 (43%) sería de $645.00.

Si los clientes pagaron un total de $1700, tu salario en el Nivel 2 (43%) sería de $731.00.

Información Adicional:

Si terminas el trabajo en menos tiempo del asignado, igual se te pagará por las horas que inicialmente te hemos asignado. El Nivel 2 se alcanza típicamente limpiando 2 casas al día durante 5 días a la semana. Para alcanzar el Nivel 3 (46%), necesitas limpiar 3 casas al día de 3 a 4 veces a la semana. Tu pago incluye el combustible y los gastos de transporte, así como el tiempo no productivo, como el tiempo de desplazamiento entre las casas. No incluye las propinas de los clientes, las cuales se entregarán junto con tu cheque de pago. El viático para combustible y transporte ya está incluido en tu pago, y una cantidad suficiente para una semana se mantiene en la cuenta. Como se indica en nuestro Manual del Empleado, no es obligatorio utilizar autopistas de peaje para desplazarte a las casas a limpiar.

Los bonos mensuales o competiciones no forman parte del pago por desempeño y están sujetos a cambios o eliminación en cualquier momento.

Trabajando juntos en una casa:

Si tú y un compañero de trabajo llegan y se van al mismo tiempo, el costo se dividirá por igual. Si llegan y se van en momentos diferentes, tu pago se basará en las horas que pasaron en la casa, y el equipo que pase más tiempo recibirá un pago más alto. Es importante seguir estas pautas, ya que cualquier discrepancia o incumplimiento de las reglas puede resultar en la terminación del empleo. Valoramos el arduo trabajo y la dedicación de nuestros empleados y buscamos mantener un sistema de Pago por Desempeño justo y gratificante para todos.

Pago por Capacitación Pago por Orientación = $8.00

• Los nuevos empleados deben completar la orientación inicial.

Capacitación y Reuniones de Oficina:

• Reuniones de la Compañía
• Reuniones Individuales

Pago por Capacitación en Limpieza Rápida (Primera Semana de Empleo) = $14.00

• El técnico en entrenamiento recibirá $5 por conducir a cada hogar como parte de la capacitación.

Pago por Capacitación Especial = $10.00

• Capacitación para instructores (Train the trainer)
• Bootcamps de la Compañía

Beneficios de Detail Cleaning Services

Nos esforzamos por cumplir con nuestra declaración de misión, que es mejorar vidas, una limpieza a la vez. Como parte de nuestro compromiso con nuestra misión, nos enorgullece ofrecer beneficios laborales únicos en nuestra industria. Te alentamos a aprovechar al máximo estos beneficios y familiarizarte con ellos.

Vacaciones:

Después de completar seis meses de empleo con nosotros, serás elegible para tiempo de vacaciones. Para incentivar a nuestros técnicos a esforzarse por la excelencia, ofrecemos un sistema único de pago de vacaciones que recompensa a los que ganan más con un pago de vacaciones más alto. Esto significa que la cantidad de pago de vacaciones que recibas se basará en tu pago promedio por pieza durante las últimas doce semanas previas a tu semana de vacaciones. Por lo tanto, si has estado trabajando duro para alcanzar el pago de nivel 3, puedes esperar recibir un pago de vacaciones más alto como resultado. Creemos en recompensar el arduo trabajo y dedicación de nuestros empleados, y esta es solo una de las muchas formas en que lo hacemos.

Cobertura de Salud:

Entendemos que la salud es un aspecto importante en la vida de nuestros empleados y ofrecemos una cobertura de salud completa como beneficio opcional. Te animamos a programar una reunión con tu supervisor directo para discutir los detalles de este beneficio y aprender cómo se adapta mejor a tus necesidades. Tienes la opción de inscribirte en una cobertura solo para ti o para toda tu familia. Esperamos que aproveches al máximo este beneficio y priorices tu salud y bienestar.

Plan de Jubilación 401K:

En Detail Cleaning Services, creemos en apoyar la seguridad financiera a largo plazo de nuestros empleados y los alentamos a considerar su tiempo con nosotros como una carrera profesional. Es por eso que ofrecemos un generoso plan de jubilación 401K, que esperamos que aproveches.

¿Cómo funciona?

La inscripción en nuestro plan de jubilación 401K se abre cada año el 1 de enero y nuevamente el 1 de julio. Para ser elegible para la inscripción, debes tener al menos 21 años, haber completado 1,000 horas de empleo y haber estado en la empresa durante 12 meses consecutivos.

En cuanto a las contribuciones del empleado y del empleador, se igualan de la siguiente manera:

Empleado = Empleador

1% = 1%

2% = 2%

3% = 3%

4% = 3.5%

5% = 4%

6% = 4% (tope)

Aquí tienes un ejemplo de cómo funciona:

Suponiendo que tu cheque semanal es de $750, aquí están los porcentajes de las contribuciones del empleado y del empleador, y las correspondientes coincidencias de Detail Cleaning Service (DCS):

• 1% de contribución del empleado = $7.50 (DCS coincide con $7.50)
• 2% de contribución del empleado = $15.00 (DCS coincide con $15.00)
• 3% de contribución del empleado = $22.50 (DCS coincide con $22.50)
• 4% de contribución del empleado = $30.00 (DCS coincide con $26.25 hasta un límite del 3.5% o $26.25)
• 5% de contribución del empleado = $37.50 (DCS coincide con $30.00)
• 6% de contribución del empleado = $45.00 (DCS coincide con $30.00 hasta un límite del 4%)

Ten en cuenta que estos son solo ejemplos basados en un cheque semanal de $750, y tus propias contribuciones y coincidencias variarán según tus ganancias reales y el porcentaje que elijas contribuir.

Programa de Recompensas para Empleados Automate Motivate:

Creemos en reconocer y recompensar el arduo trabajo y la dedicación de nuestros empleados. Es por eso que ofrecemos Automate Motivate, un sistema de puntos que te permite ganar puntos por tu desempeño excepcional. Estos puntos luego se pueden canjear por efectivo, unas vacaciones pagadas o emocionantes premios como un televisor.

Una de las grandes ventajas de Automate Motivate es que tienes la flexibilidad de decidir cuándo usar tus puntos. Puedes canjearlos a medida que los obtienes o ahorrarlos para usarlos en tus vacaciones soñadas. Esperamos que Automate Motivate no solo sirva como una forma de recompensar tu arduo trabajo, sino también para motivarte a seguir brindando un excelente servicio a nuestros clientes.

Día Libre por Cumpleaños:

Aunque no sea una festividad tradicional, creemos que tu cumpleaños sigue siendo una ocasión muy especial. ¡Por eso nos complace ofrecerte un pago especial de cumpleaños de $80! Ya sea que elijas celebrar con amigos y familiares o simplemente tomar el día libre para relajarte, esperamos que este bono haga que tu cumpleaños sea aún más especial. ¡Feliz cumpleaños!

Días de Descanso Remunerados (PTO):

Creemos en reconocer y recompensar la lealtad en Detail Cleaning Services, y nuestro programa de PTO es una forma en que lo hacemos. Esperamos que decidas quedarte con nosotros durante muchos años y ganar la cantidad máxima de días de PTO disponibles a través de nuestro programa. La cantidad de días de PTO que recibes se basa en tus años de servicio, y cada día de PTO es de $80.

2 años: 2 días de PTO pagados

3 años: 3 días de PTO pagados

4 años: 4 días de PTO pagados

5 años: 5 días de PTO pagados

Días Feriados Remunerados:

¡Nos complace ofrecer días feriados pagados para Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo! Cada pago por día feriado es de $80. Si un empleado trabaja en un día feriado, tiene la opción de tomar un "día feriado flotante" que podrá usar dentro de los 6 meses siguientes. Para aprovechar este beneficio, el empleado solo necesita proporcionar un aviso de 7 días antes de tomar el día libre. Es importante tener en cuenta que el día feriado flotante debe ser utilizado dentro de los 6 meses, por lo que se alienta a los empleados a planificarlo adecuadamente.

Para calificar para el pago por día feriado, un empleado debe haber estado con nosotros durante al menos dos meses. Creemos que es importante reconocer y recompensar a nuestros dedicados miembros del equipo. Sin embargo, ten en cuenta que si un empleado decide dejar su trabajo, perderá sus beneficios de vacaciones, días de PTO y beneficios pagados por cumpleaños. Esperamos que nuestros empleados valoren la idea de quedarse con nosotros a largo plazo y aprovechar todos los beneficios que ofrecemos.

Políticas de Feriados, PTO y Bonificaciones: Tu Guía para Beneficios y Directrices

Feriados Pagados: Los empleados recibirán pago por los siguientes feriados: Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo. Sin embargo, si falta un día de la semana de feriado sin autorización previa (una ausencia no autorizada), no se te pagará por ese día. El pago por día feriado será de $80.

Automate Motivate es una Bonificación por Lealtad: Ten en cuenta que Automate Motivate es un programa de lealtad, por lo tanto, los puntos se perderán si un empleado es despedido o renuncia.

Día Feriado Flotante: Si trabajas en un día feriado, puedes tomar un "día feriado flotante" dentro de los 6 meses siguientes. Para usar este beneficio, debes notificarnos con 7 días de anticipación. Si no tomas el día libre dentro de los 6 meses, lo perderás, así que asegúrate de no dejar pasar esta oportunidad. Para calificar para el pago por día feriado, debes haber trabajado con nosotros durante un mínimo de dos meses.

Vacaciones Pagadas: Los empleados a tiempo completo son elegibles para 5 días de vacaciones pagadas al año después de completar 6 meses continuos de trabajo. El pago de vacaciones se calcula en función del promedio de pago recibido en las últimas 12 semanas. Por ejemplo, si el promedio de pago en las últimas 12 semanas es de $700, recibirás esa cantidad para tus 5 días de vacaciones. Después de recibir tus vacaciones pagadas, debes esperar al menos 6 meses antes de poder tomar otras vacaciones.

Combinar Vacaciones y Días de PTO: Los empleados no pueden convertir sus días de vacaciones en días de PTO. El pago de vacaciones se calcula en función del promedio de las últimas doce semanas de empleo, mientras que el pago de PTO permanece fijo en $80 por día. Los dos tipos de pago no pueden combinarse ni intercambiarse.

Estas políticas están diseñadas para cumplir con las leyes laborales aplicables y promover prácticas justas y transparentes para todos los empleados. Si tienes alguna pregunta o necesitas aclaraciones, consulta con tu supervisor inmediato.